企业拖欠工资后果怎么样

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若企业逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业逾期支付工资的经济惩罚。
（2）劳动者因企业拖欠工资可解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业拖欠工资情节严重，其负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业应及时支付工资，避免承担法律后果；劳动者遇到拖欠工资情况，可采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业应及时支付工资，避免被劳动行政部门责令限期支付，防止逾期后按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）尊重劳动者权益，避免劳动者因拖欠工资解除劳动合同，若发生此类情况，要按规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）杜绝情节严重的拖欠工资行为，避免企业负责人触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资，后果很严重。
一是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

二是劳动者能解除合同，企业要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

三是情节严重时，企业负责人可能犯拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和罚款。轻者判三年以下，重者判三到七年。
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结论：
企业拖欠工资需承担责令支付、加付赔偿金、支付经济补偿等后果，情节严重时企业负责人还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者有权解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若情节严重，企业负责人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚。企业切不可因小失大，为了一时利益拖欠工资。如果遇到企业拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠工资危害极大，必须承担多方面法律后果。劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；劳动者可解除合同并获经济补偿；情节严重时企业负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪。
1.对于企业，应严格遵守劳动法律法规，建立健全工资支付制度，按时足额发放工资。遇到资金困难时，提前与劳动者沟通协商解决方案。
2.劳动者遇到企业拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，先与企业协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动行政部门需加强监管，加大对拖欠工资企业的惩处力度，建立企业信用档案，让违法企业付出代价。