试用期没合同工资不给怎么办

1.若试用期公司未签合同且不发工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。

2.可先和单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资，要加付赔偿金。

4.也能申请仲裁，要求支付工资和未签合同双倍工资，对结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期未签合同且公司不给工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。公司在试用期不签合同且不支付工资的行为违法。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与单位协商是解决问题的友好方式，可要求支付工资并补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期支付要加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付工资和未签合同第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在试用期未签合同且公司不给工资时，完全有权利依法维护自身权益。在这种情况下，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。
2.解决措施和建议：首先可与单位协商，提出支付工资并补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及未签合同第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期未签合同且公司不给工资，劳动者应收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（2）劳动者可先与单位协商，提出支付工资并补签合同的要求，这是较为温和的解决方式。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需支付赔偿金。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：要注意证据的真实性和关联性，例如考勤记录需能体现自己的出勤情况，聊天记录要能反映工作相关内容。
（二）协商解决：与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（三）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁：申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。