劳动仲裁诉讼时效中断如何认定

法律分析：
（1）劳动仲裁诉讼时效中断是在时效进行期间，因法定事由阻碍时效进行，中断事由消除后时效重新计算。
（2）当事人一方向对方主张自己的权利会导致时效中断，如劳动者书面要求用人单位支付拖欠工资，或用人单位要求劳动者返还占用公司财物，这打破了时效持续计算状态。
（3）一方同意履行义务会使时效中断，例如用人单位承诺支付经济补偿，无论口头或书面，承认义务即导致时效中断。
（4）当事人向有关部门请求权利救济也会中断时效，比如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，自请求日起时效中断。

提醒：在劳动纠纷中，要留意时效中断的法定情形，保留好主张自己的权利、对方同意履行义务等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁诉讼时效中断是指在时效进行中，因法定事由阻碍时效进行，中断事由消除后时效重新计算，认定需考虑法定情形。
1.当事人一方向对方主张自己的权利可使时效中断。如劳动者书面要求用人单位支付拖欠工资，或用人单位要求劳动者返还占用公司财物，这打破了时效持续计算状态。
解决措施：权利主张尽量采用书面形式，留存证据。

2.一方同意履行义务会中断时效。如用人单位承诺支付经济补偿，无论口头或书面，表明其承认义务。
建议：劳动者应及时要求用人单位以书面形式确认履行承诺。

3.当事人向有关部门请求权利救济也中断时效。如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。
措施：保留好向有关部门请求救济的相关凭证。
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结论：劳动仲裁诉讼时效会因法定事由中断，中断后时效重新计算，法定情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、一方同意履行义务、当事人向有关部门请求权利救济。
法律解析：根据法律规定，劳动仲裁诉讼时效的中断旨在保障当事人合法权益。当当事人一方向对方主张自己的权利时，如劳动者书面要求用人单位支付拖欠工资，这是积极行使权利的表现，打破了时效持续计算的状态。若一方同意履行义务，比如用人单位承诺支付经济补偿，表明其承认义务，时效也会中断。当事人向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，同样会导致时效中断。如果遇到劳动仲裁时效相关的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者想通过主张自己的权利使劳动仲裁诉讼时效中断，可采用书面形式向用人单位提出支付拖欠工资等要求。
（二）当用人单位想使时效中断，可要求劳动者返还占用公司财物等，并保留好相关证据。
（三）用人单位若承诺支付经济补偿等义务，尽量采用书面形式，以更好地证明时效中断。
（四）劳动者遇到用人单位违法行为，可向劳动监察部门投诉来请求权利救济，从而中断时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动仲裁诉讼时效中断是指时效期间内，因法定事由阻碍时效进行，事由消除后重新计算。认定要考虑法定情形。

2.一方主张自己的权利会导致时效中断。如劳动者书面要求单位支付拖欠工资，或单位要求劳动者返还占用财物，打破时效持续计算。

3.一方同意履行义务使时效中断。比如单位承诺支付经济补偿，不论口头或书面，承认义务即中断时效。

4.向有关部门请求权利救济也中断时效。如劳动者向监察部门投诉单位违法，自请求日起时效中断。