企业破产员工可获得双倍补偿吗

法律分析：
（1）企业破产时，劳动合同因法定情形而终止。在此情况下，员工获得的是经济补偿，并非双倍补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）双倍补偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。企业破产是因经营等客观因素无法继续经营，不属于违法解除劳动合同，所以通常不适用双倍补偿规定。

提醒：
员工在企业破产时应依法主张经济补偿。若对补偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工明确补偿标准，依据自身在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）员工可收集工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张补偿时能清晰证明自身权益。
（三）通过合法途径维权，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业破产时，员工通常无法获得双倍补偿。企业破产是劳动合同终止的法定情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.双倍补偿一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。企业破产是因经营等客观因素无法继续经营，并非违法解除合同，所以不适用双倍补偿。

3.员工应依法主张合理的经济补偿，保障自身权益。
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结论：
企业破产时员工一般不能获得双倍补偿，应按工作年限获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，企业需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。双倍补偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，企业破产是由于经营等客观原因无法继续经营，并非违法解除劳动合同，所以通常不适用双倍补偿规定。员工在面对企业破产时，应依法依规主张合理的经济补偿来维护自身权益。如果员工对企业破产时的经济补偿问题存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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企业破产时员工一般无法获得双倍补偿。企业破产是劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，会依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

双倍补偿一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。企业破产是由于经营等客观因素导致无法继续运营，并非违法解除劳动合同，所以通常不适用双倍补偿。

为维护自身合法权益，员工应采取以下措施：
1.了解自身应得的经济补偿标准，明确计算方式。
2.依法依规向企业主张合理的经济补偿。
3.若遇到问题，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。