煤矿不干了能马上结工资吗

法律分析：
（1）员工依法依规解除劳动合同，像提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，此时单位有义务在解除合同时一次性付清工资，这是保障劳动者合法权益的体现。
（2）员工违法解除合同给单位造成损失，虽需担责，但单位不能克扣员工已工作期间的工资，应正常支付。
（3）当煤矿存在拖欠工资等违法行为时，员工有权解除合同并要求马上结清工资，这是对单位违法行为的一种制约。
（4）若煤矿拒绝结清工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工解除合同要依法进行，避免因自身违法解除导致承担不必要责任；遇到煤矿拒绝结工资，及时通过合法途径维权，可进一步咨询分析具体案情。
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煤矿不干了能否马上结工资取决于具体情况。员工依法依规解除劳动合同，单位应在解除时一次付清工资；员工违法解除虽需担责，但已工作期间工资单位仍需支付；煤矿有拖欠工资等违法情形，员工可解除合同并要求马上结清。

解决措施和建议如下：
1.员工依法解除合同时，提前按规定通知单位，到期后要求单位马上结清工资。
2.若违法解除，与单位协商赔偿事宜，同时要求支付已工作工资。
3.煤矿存在违法行为时，员工可直接解除合同并要求结薪，若煤矿拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
煤矿不干了是否能马上结工资分情况。合法解除合同单位应马上结清，违法解除需担责但也有已工作工资，煤矿违法员工可解除并要求结清，拒绝则可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工依法解除劳动合同，像提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，单位应在解除时一次性付清工资。若员工违法解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任，不过单位仍需支付已工作期间工资。当煤矿存在拖欠工资等违法行为，员工可解除合同并要求马上结清工资。如果煤矿拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资结算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工依法解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，单位应在解除合同时一次付清工资，此时员工可要求马上结工资。
（二）员工违法解除劳动合同给单位造成损失需担责，但单位仍要支付已工作期间工资，可正常结算已工作工资。
（三）煤矿有拖欠工资等违法行为，员工可解除合同并要求马上结清工资。
（四）煤矿拒绝结工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工依法解除劳动合同，提前30天书面通知单位，试用期提前3天，单位应在解约时一次性付清工资。
2.员工违法解约给单位造成损失要担责，但单位需支付已工作工资。
3.煤矿有拖欠工资等违法行为，员工可解约并要求马上结清。煤矿拒绝，员工可投诉或仲裁维权。