没签合同离职不给批怎么办
宁波鄞州律师
2025-05-12
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者离职有明确的规定，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，无需用人单位批准。这赋予了劳动者自由择业的权利。
（3）若用人单位以未批准为由拒绝办理离职或克扣工资，劳动者可通过劳动监察部门责令其改正，也可申请劳动仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
（4）劳动者在维权时需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的关键。
提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职不被批准，劳动者有多种途径维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，且劳动者离职无需其批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可。
1.应对用人单位拒绝办理离职或克扣工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同双倍工资、被克扣工资及经济补偿等权益。
3.在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：未签合同离职不被批准，劳动者可获双倍工资，按规定时间通知即可离职，遇单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。若单位以未批准为由拒绝办离职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资及经济补偿等权益。此时，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据很重要。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确双倍工资权益：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）依法通知离职：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，离职无需单位批准。
（三）维权途径：若单位以未批准为由拒绝办离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
（四）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者离职无需单位批准，试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知。
3.单位以未批准拒办离职或扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
4.要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
（1）依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者离职有明确的规定，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，无需用人单位批准。这赋予了劳动者自由择业的权利。
（3）若用人单位以未批准为由拒绝办理离职或克扣工资，劳动者可通过劳动监察部门责令其改正，也可申请劳动仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
（4）劳动者在维权时需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的关键。
提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职不被批准，劳动者有多种途径维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，且劳动者离职无需其批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可。
1.应对用人单位拒绝办理离职或克扣工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同双倍工资、被克扣工资及经济补偿等权益。
3.在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：未签合同离职不被批准，劳动者可获双倍工资，按规定时间通知即可离职，遇单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。若单位以未批准为由拒绝办离职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资及经济补偿等权益。此时，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据很重要。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确双倍工资权益：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）依法通知离职：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，离职无需单位批准。
（三）维权途径：若单位以未批准为由拒绝办离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
（四）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者离职无需单位批准，试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知。
3.单位以未批准拒办离职或扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求双倍工资、被克扣工资和经济补偿等。
4.要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了