老板非法加班怎么处理

法律分析：
（1）老板非法加班，劳动者可先与老板协商。此为最直接的解决方式，能和平沟通解决问题可避免后续繁琐流程。明确指出老板行为违法，要求停止非法加班并支付加班费。
（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，能责令老板改正违法行为。投诉时需提供考勤记录、加班通知等证据，以便部门准确处理。
（3）也可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，可要求支付加班费、赔偿损失等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维护权益。

提醒：劳动者处理老板非法加班问题时，要及时收集和保护证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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劳动者面对老板非法加班，可通过多途径维护权益。当老板安排非法加班，劳动者应积极行动，捍卫自身权益。
1.协商是解决问题的首要选择。劳动者可与老板直接沟通，指出非法加班违反法律规定，要求停止此类安排并依法支付加班费。这既能体现劳动者的合理诉求，也能避免矛盾升级。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令其改正。投诉时，劳动者需提供考勤记录、加班通知等相关证据。
3.劳动者还能申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和证据，要求支付加班费及赔偿损失。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
老板非法加班，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班应依法支付加班费，非法加班侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出老板的违法行为并要求停止及支付加班费是合理合法的诉求。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，可对用人单位进行监督检查并责令改正。劳动者投诉时提供考勤记录、加班通知等证据能让监察部门更好地处理。申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式，在规定时效内提交申请书和证据，可要求用人单位支付加班费和赔偿损失。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理老板非法加班问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商，向老板说明非法加班违反法律规定，要求停止安排并支付加班费。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好考勤记录、加班通知等相关证据，劳动监察部门会监督检查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班费及赔偿损失。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板非法加班，劳动者可按以下方式维权：
先与老板沟通，指出加班违法，要求停止安排并支付加班费。

协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供考勤记录等证据，部门会责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，在时效内提交申请书与证据，要求支付加班费与赔偿损失。对结果不服，可向法院起诉。