临时工工期到了工资多久结清

法律分析：
（1）临时工工期结束，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，这是法律明确规定，以保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）当用人单位未及时结清工资，临时工首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能在友好沟通中争取权益。
（3）若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，以此施加压力促使用人单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
临时工遇到工资未结清情况要及时维权，注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）临时工应确保在工期结束时明确工资结算方式和时间，要求用人单位按照规定在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
（二）若用人单位未及时结清工资，先与单位友好协商，明确指出其应按规定支付工资。
（三）协商不成，可准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.临时工工期结束，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是有规定的。

2.若用人单位未及时结清，临时工可先和单位协商支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
临时工工期到后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，若单位未结清，临时工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这意味着临时工工期结束，单位就应立即结清工资。若用人单位未及时结清，临时工有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。如果遇到工资结算问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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临时工工期结束，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是用人单位的法定义务。根据法律规定，双方依法终止、解除劳动合同，用人单位需一次性付清工资。

若用人单位未及时结清工资，临时工可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其按规定支付工资。这是较为便捷的方式，能通过和平沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。