拖欠工资两年怎么要利息赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权，能要求支付工资和可能的赔偿金，但通常无利息赔偿。劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。
2.协商无果后，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，凭裁决书索赔，单位不赔可申请法院强制执行。注意，申请仲裁时效为一年，要及时维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可维权要回工资及可能的赔偿金，一般无利息赔偿。可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遇用人单位拖欠工资情况，有多种维权途径。先与单位协商是较为友好的解决方式，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，凭借裁决书索赔，单位不赔还能申请法院强制执行。不过，申请劳动仲裁有时效限制，为一年，所以劳动者要及时主张自己的权利。若大家在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不清楚具体操作或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权，一般无利息赔偿，但可要求支付工资及可能的赔偿金。
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，凭借仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位不赔，可申请法院强制执行。不过要注意，申请劳动仲裁时效为一年，需及时主张自己的权利。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，协商不成尽快收集证据，按法定途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者依法维权时通常没有利息赔偿，但可要求支付工资及可能的赔偿金。
（2）劳动者维权的第一步可与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
（3）协商不成有两种途径。向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）还能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书向单位索赔，单位不赔可申请法院强制执行。不过申请劳动仲裁有一年的时效限制。

提醒：
劳动者维权要及时，注意一年仲裁时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。这是解决问题最直接的方式，可能较快解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位不履行，可申请法院强制执行。不过要注意，申请劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。