公司不给陪产假怎么办

公司不给陪产假是违反法律规定的。陪产假是法律赋予男性职工在其配偶生育期间享有的照顾陪伴权利。
首先，可与公司进行沟通协商，以平和理性的态度向公司说明法律赋予自己的陪产假权益，要求公司按照规定给予相应的假期。若沟通后公司仍不改正，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司限期改正，支付应享有的陪产假待遇。
其次，也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议，解决陪产假争议。
再者，若协商、投诉、调解都无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系以及应享有陪产假的相关证据，如劳动合同、工资条、配偶生育证明等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司依法给予陪产假并保障相应权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法的陪产假权益。
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关于公司不给陪产假怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不给陪产假，可按以下步骤处理：
1. 查看劳动合同和公司规章制度：确认合同及公司规定中是否明确有陪产假及相关待遇。若有明确规定，公司拒绝执行，属于违约行为。
2. 与公司沟通协商：以友好、理性的态度向公司人力资源部门或上级说明情况，指出陪产假是法律赋予的权利，要求公司按照规定给予。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、能证明应休陪产假的聊天记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付相应的陪产假期间工资等权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己享受陪产假的合法权益。
总之，员工有权享受法律规定的陪产假，公司不得无故剥夺，通过合理合法途径能有效解决问题。
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1. 首先明确陪产假是法律赋予男职工的权益。若公司不给陪产假，可先与公司进行沟通协商，说明法律规定，要求公司按照规定给予陪产假。
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证明等相关材料，反映公司不给予陪产假的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 还可以申请劳动仲裁。收集好能证明自己应享受陪产假的证据，如医院的生育证明、单位关于陪产假的规章制度等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付陪产假期间的工资等权益。通过法律途径维护自己享受陪产假的合法权益。
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若公司不给陪产假，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，需明确陪产假是法律赋予男性职工在妻子生育期间照顾陪伴的合法权益。应查看所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，确定自己依法应享有的陪产假天数。
然后，与公司进行沟通协商。以平和理性的态度向公司人力资源部门或上级领导说明情况，指出公司不给陪产假的行为违反了法律规定，要求公司按照规定给予相应天数的陪产假。在沟通时，可准备好相关法律法规条文，作为依据增强说服力。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门递交书面投诉材料，详细说明公司不给陪产假的情况，包括自己的入职时间、岗位、妻子生育时间等信息。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若情况属实，会责令公司改正。
此外，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、妻子生育证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付因未给予陪产假而造成的损失，如按照正常出勤应得的工资等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。