欠工资不付怎么起诉他

法律分析：
（1）遭遇欠薪不付，有前置解决途径。起诉前向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可有效解决部分欠薪问题，还能保留维权证据。
（2）起诉流程需严谨操作。准备起诉状时，要清晰原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是开启诉讼的关键。
（3）证据收集要全面。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是胜诉的有力保障。
（4）管辖法院要选对。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，确保诉讼程序顺利进行。
（5）胜诉后执行不能忘。若单位仍不支付，可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和合法性。不同欠薪案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）前期准备
在起诉前先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这能快速解决部分欠薪问题。若对仲裁结果不满或单位不履行仲裁决定，再考虑起诉。

（二）起诉阶段
1.准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求和欠薪事实理由。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。
3.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
4.向法院提交起诉状和证据材料，同时缴纳诉讼费用。

（三）庭审及后续
法院受理后会安排开庭，庭审时如实陈述并出示证据。若胜诉单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.遭遇欠薪，起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满或单位不履行仲裁决定，可起诉。
2.起诉时，要准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.通常向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉，提交材料并缴费。
4.庭审如实陈述并出示证据，胜诉后单位不支付，可申请强制执行。
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结论：
遭遇欠薪不付，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或单位不履行仲裁决定，可向法院起诉，需按规定流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。当遇到欠薪情况，先通过劳动监察部门或劳动仲裁解决，是较为高效的初步处理途径。若问题仍未解决，向法院起诉是进一步维权的方式。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料并缴费，法院受理后开庭审理，胜诉后单位不支付还可申请强制执行。若在处理欠薪问题过程中遇到疑问或需要详细法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇欠薪不付，可按先投诉或仲裁、后起诉的顺序维权。起诉前先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或单位不履行仲裁决定，可向法院起诉。
2.起诉流程方面，需做好多方面准备。首先要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由；其次收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可作为证据。
3.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。之后向法院提交起诉状与证据材料，并缴纳诉讼费用。
4.法院受理后会安排开庭，庭审中应如实陈述并出示证据。若胜诉单位仍不支付，可申请强制执行。

建议在维权过程中及时收集和保存证据，按法律规定流程操作，以保障自身合法权益。