在公司干了六年被辞退了怎么赔偿

若在公司工作六年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作六年，公司违法辞退的话，赔偿金应为12个月工资。
若公司因法定的无过失性辞退情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，即6个月工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，同样需支付经济补偿，标准也是6个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可对照自身情况，确定公司辞退是否合法，进而主张相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在公司干了六年被辞退了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定辞退原因：
如果是公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，你有权要求公司支付赔偿金。
如果是公司合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
2. 计算赔偿金或经济补偿：
若为违法辞退，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作六年，月工资乘以6再乘以2就是赔偿金数额。
若为合法辞退，工作六年则支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 维权途径：
先与公司协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付相应款项。
协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，要先明确辞退性质，再依据法律计算应得赔偿，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作六年，月工资乘以六后再乘以二就是应得赔偿金。例如月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×6×2 = 60000元。
3. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司兢兢业业工作了整整六年却突然被辞退，这种情况着实让人痛心。一般来说，公司无故辞退员工属于违法行为。
按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于在该公司工作六年的员工而言，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工应得到相当于六个月工资的经济补偿。而由于公司是违法辞退，那么就要按照这个标准的二倍进行赔偿，也就是十二个月工资的赔偿金。
比如员工月工资是五千元，那么公司就应当支付给员工总计六万元的赔偿金。员工要及时收集好能证明自己在公司工作六年的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法合理的途径维护自己的权益。