不发工资可以请律师起诉吗

法律分析：
（1）用人单位不发工资是违法行为，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要前置程序。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。请律师能专业处理案件，比如收集证据、撰写法律文书、参与庭审等，但需支付费用。
（4）劳动者可根据自身经济状况和案件复杂程度决定是否聘请律师，还能向当地法律援助机构申请法律援助。

提醒：
劳动维权程序较多，注意各环节时间要求。经济困难者可优先考虑申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到用人单位不发工资，先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位发放工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法定的仲裁程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）考虑自身经济和案件复杂情况决定是否请律师，若经济困难可向当地法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不发工资违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
2.请律师能专业处理案件，如收集证据、写文书、参与庭审等，助劳动者维权。
3.请律师要付费，劳动者可依经济和案件情况决定是否聘请，也能申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不发工资可请律师起诉，但通常要先经过劳动仲裁程序，劳动者可依自身情况决定是否请律师及是否申请法律援助。
法律解析：
用人单位不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内去法院起诉。请律师能更专业地处理案件，律师会在收集证据、撰写法律文书、参与庭审等方面提供帮助。但请律师要支付费用，劳动者可结合自身经济状况和案件复杂程度来决定是否聘请。若经济困难，还能向当地法律援助机构申请法律援助。若你在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不发工资，劳动者可在劳动仲裁后起诉维权，也可考虑请律师协助。不发工资违法，劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

请律师有诸多好处，律师专业能力强，能收集证据、撰写文书、参与庭审，更利于维护劳动者权益。但请律师需付费，劳动者要结合自身经济和案件复杂程度决定是否聘请。

给出以下建议：第一，劳动者与单位积极协商，尝试和平解决工资问题。第二，若需走法律程序，可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第三，经济困难或案件复杂时，可向法律援助机构申请援助。