工资倒挂老员工怎么解决

（一）与公司友好沟通，向人力或上级阐述自身工作经验和业绩贡献，争取薪资调整。
（二）查看劳动合同和公司薪酬制度，若公司违反工资制定、调整条款，要求其按约定执行。
（三）收集工作成果、获奖证书等能证明自身价值的证据，再次与公司协商。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资倒挂现象中老员工应积极维护自身权益。解决途径有多种，需按步骤合理处理。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司沟通，向人力部门或上级阐述自身工作经验、业绩贡献等优势，争取薪资调整以体现价值。
-若沟通没效果，查看劳动合同和公司薪酬制度，若公司违反工资制定、调整条款，要求其按约定执行。
-收集能证明自身价值的证据，如工作成果、获奖证书等，再次与公司协商。
-若前面方法都不管用，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
老员工遇到工资倒挂问题，可先与公司沟通，沟通无果可查看合同和制度、收集证据再次协商，还无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资倒挂现象若违反了劳动合同中关于工资制定、调整的条款，老员工有权要求公司按约定执行。老员工与公司进行沟通，是基于自身工作经验和业绩贡献争取合理薪资，这是维护自身权益的合理行为。收集工作成果、获奖证书等证据，能更有力地证明自身价值，便于与公司进一步协商。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者的权利，能通过合法途径保障自身权益。如果您在工资倒挂问题上遇到困难，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资倒挂现象损害了老员工的权益，老员工与公司沟通是解决问题的第一步。凭借自身工作经验和业绩贡献，有理有据地要求调整薪资，这是在合理主张自身权益。

（2）劳动合同和公司薪酬制度是重要依据。若公司违反其中关于工资制定、调整的条款，老员工有权要求公司按约定执行，这是遵循契约精神的体现。

（3）收集证明自身价值的证据能增强协商的底气。工作成果、获奖证书等都可证明老员工对公司的贡献，有助于在协商中争取到合理的薪资调整。

（4）当与公司协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可对公司进行监督检查，劳动仲裁则能通过法律程序解决纠纷。

提醒：老员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同公司情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业法律意见。
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遇到工资倒挂问题，老员工可通过以下途径解决：
一是沟通协商，向人力或上级说明自身经验与业绩，要求合理调薪。
二是查阅合同与制度，查看工资相关条款，若公司违规，要求按约定执行。
三是收集证据，如工作成果、获奖证书等，再次与公司协商。
四是维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。