不支付双倍工资怎么办

结论：
劳动者遇用人单位不支付双倍工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当用人单位不支付双倍工资时，劳动者可先与单位协商，指出其应承担的法律责任并要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付。也可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到用人单位不支付双倍工资，可这样维权：
先和单位协商，说明法律规定，提出支付要求。
协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位自用工超一个月不满一年未签合同，或违规不签无固定期限合同，需付双倍工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
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劳动者遇到用人单位不支付双倍工资情况，可多途径维权。依据法律，用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。

具体维权途径如下：
1.与单位协商，向其说明法律规定，要求支付双倍工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同；遇到问题冷静处理，按合法途径维权。
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（一）劳动者先尝试与用人单位沟通，向其说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资的法律规定，要求单位支付。
（二）若协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付双倍工资。
（三）劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不支付双倍工资的情况，可先与单位协商，凭借法律规定要求单位支付，这种方式相对平和，能节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同情形的，可获得双倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。