在小作坊上班没签合同欠薪怎么办

在小作坊上班没签合同且被欠薪，劳动者有多种维权途径。

要证明劳动关系和欠薪事实，可收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等证据。之后可先与小作坊负责人协商支付工资。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，其会对小作坊调查并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同部分，可要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意保留好相关证据，在各环节积极配合有关部门工作，以合法合理方式争取自身权益。
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法律分析：
（1）在小作坊上班没签合同且被欠薪，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）与小作坊负责人协商是较为平和的解决方式，直接沟通要求支付所欠工资，有可能快速解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，他们会依法对小作坊进行调查，促使其支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁不仅可以追讨工资，对于未签书面劳动合同，在特定时间段还能要求双倍工资赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：上班没签合同且被欠薪，需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

2.协商解决：与小作坊负责人沟通，要求支付欠薪。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令小作坊支付工资。

4.申请仲裁：还能申请仲裁追讨工资，未签合同超一个月不满一年部分可要求双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
在小作坊上班没签合同且被欠薪，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求支付。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系及欠薪事实。协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径；对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何操作，或对维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据：准备工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
（二）协商解决：和小作坊负责人沟通，要求支付欠薪。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令小作坊支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资，同时对于自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的部分，要求支付双倍工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。