公司不赔偿，应该怎么办

结论：
公司应赔偿却不赔偿时，可通过明确赔偿事由、收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在遭遇公司应赔偿却不赔偿的情况时，有多种合法途径维护权益。明确赔偿事由能让维权目标更清晰，收集证据则是维权的基础，这些证据能有力支撑自己的主张。协商是解决纠纷较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其处理，这是一种行政手段的监督。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁需遵循时效规定提交书面申请。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能获得更权威的判决。若大家在处理此类问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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当公司应赔偿却不赔偿时，需采取合理措施维护权益。要按明确赔偿事由、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。

1.明确赔偿事由，确定是工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等情况。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、沟通记录等能证明赔偿事由及自身主张的材料都要保留。
3.先与公司协商，尝试达成赔偿协议。
4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司处理。
5.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
6.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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法律分析：
（1）当公司应赔偿却不赔偿时，第一步要精准明确赔偿事由，像工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，这是处理问题的基础，只有确定了赔偿事由，后续操作才有方向。
（2）收集证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，工作证表明员工身份，医疗证明用于工伤等情况，沟通记录可反映与公司的协商过程等，这些证据能支撑自身的赔偿主张。
（3）与公司协商是较为温和的解决方式，尝试达成赔偿协议可节省时间和精力。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，由法院作出公平判决。

提醒：
处理此类纠纷需注意收集和保存证据，且要严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿事由时，要精准判断赔偿类型，确定赔偿的法律依据和标准，避免错误主张。
（二）收集证据要全面且真实有效，确保材料能有力支撑自己的主张，必要时可对沟通记录等进行公证。
（三）与公司协商时保持理性和冷静，以书面形式记录协商过程和结果。
（四）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（五）申请仲裁要严格按照时效和程序要求，准备好完整的申请材料。
（六）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若公司应赔不赔，先确定赔偿原因，像工伤、违法解除合同等赔偿情况。
2.接着收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、沟通记录等能支撑赔偿诉求的材料。
3.尝试和公司协商，争取达成赔偿协议。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
5.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
6.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。