月休两天老板算日薪，底薪除月总天数，是否合
宁波鄞州律师
2025-04-13
月休两天算日薪不合理。处理方式：1.与老板沟通，指出合理日薪计算方式；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动法》，确保日薪计算合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 月休两天底薪除月总天数算日薪不合理。依据《劳动法》，日薪应按每月21.75天工作天数计算。若不按此执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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