老板拖欠工资潜逃要怎么办

（一）收集证据是维权基础，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过仲裁裁决让老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。

（四）老板拖欠工资数额大且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

（五）通过法院申请支付令，若老板在规定期限内不提出书面异议也不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者遇到老板拖欠工资潜逃的情况，可通过多途径有效维权。收集证据是基础，之后可依情况选择不同维权方式。
2.具体措施和建议如下：
-先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资与可能的经济补偿。
-若老板拖欠工资数额大、有能力支付却拒不支付等，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
-还能通过法院申请支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。
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结论：
老板拖欠工资潜逃，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案追究刑事责任、申请法院支付令及强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，以保障劳动者的合法权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资及经济补偿。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的老板，《中华人民共和国刑法》规定可追究其刑事责任。法院的支付令是一种快速有效的追讨工资方式，若老板不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠。
2.向劳动监察部门投诉
劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会会裁决老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。
4.向公安机关报案
老板拖欠工资数额大、有能力支付却拒不支付，涉嫌犯罪，可追究其刑责。
5.申请支付令
若老板不提异议又不履行，可申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能清晰证明劳动者与老板间的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门可依法责令老板支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁能更全面地维护劳动者权益，不仅可要求支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。
（4）对于老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案追究其刑事责任，可对老板形成威慑。
（5）通过法院申请支付令，若老板不提出异议也不履行，可申请强制执行，确保劳动者权益实现。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。