辞退不能胜任工作的员工可以不给补偿吗

1.辞退不能胜任工作的员工，一般要给补偿。劳动者经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.若能证明员工试用期内不胜任，且单位解约程序合法，可不付补偿，单位要对员工不胜任举证。
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辞退不能胜任工作的员工，一般需给予补偿。在员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

但如果员工处于试用期，单位能证明其不能胜任工作且解除合同符合法定程序，可不支付补偿。同时，单位要对员工不能胜任工作承担举证责任。

建议用人单位建立完善的员工考核制度，明确工作要求和考核标准，以便在辞退员工时有据可依。在员工不能胜任工作时，及时进行培训或调岗，并保留相关记录。在试用期解除合同时，严格按法定程序操作，做好证据收集工作。
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结论：
辞退不能胜任工作的员工，一般需给予补偿，但试用期内证明员工不能胜任且解除合同符合法定程序可不补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但如果是试用期内员工不能胜任工作，且单位解除合同符合法定程序，无需支付经济补偿，不过用人单位要对员工不能胜任工作承担举证责任。在遇到此类劳动纠纷时，情况可能较为复杂，为确保自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）对于不能胜任工作的员工，并非可随意辞退。需先对其进行培训或调整工作岗位，若之后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）在试用期内，若能证明员工不能胜任工作，且单位解除合同符合法定程序，则无需支付经济补偿。但用人单位要承担员工不能胜任工作的举证责任。

提醒：用人单位辞退不能胜任工作的员工时，要严格遵循法定程序，注意保留员工不能胜任工作的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于不能胜任工作的正式员工，若想合法辞退，可先对其进行培训或调整工作岗位，若之后仍不能胜任，可提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后立即解除，同时按照工作年限支付经济补偿。
（二）对于试用期员工，若要证明其不能胜任工作且不支付经济补偿，需保留相关证据，如工作表现记录、考核结果等，确保解除合同符合法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。