工人去要钱不给怎么办

工人要钱不给，可多途径维权。优先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并留记录，这是最直接温和的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有调查和处理用人单位的权力，能借助行政力量施压。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
若前面方式都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉，由法院判决。

建议工人遇到问题及时行动，协商时注意保留证据，投诉、调解、仲裁、诉讼各环节按规定操作，确保自身权益得到维护。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过沟通表达诉求并保留记录，为后续维权提供依据。这是相对温和的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门具有调查和处理用人单位违法行为的权力，能有效督促用人单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，能快速解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决，保障工人合法权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，且需在规定时间内采取相应法律措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人要钱不给时，可先与用人单位沟通协商，清楚表明自己要工资的诉求，并且留存好协商的相关记录，像聊天记录、通话录音等。

（二）协商没用的话，可向劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。

（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）若前面方法都不管用，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据来申请仲裁。

（五）要是对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在法定期限内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人讨薪可按以下途径解决：
1.先与单位协商，提出支付工资要求并留存记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议。
4.若都不行，向仲裁委申请仲裁，按时交书面申请和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉判决。
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结论：
工人要钱不给，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人遇到用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查和处理，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，和平解决纠纷。若无法调解，劳动争议仲裁是重要的法定程序，需按规定提交申请和证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律难题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。