公司拖欠工资应该怎么样维权

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的基础途径，员工与公司直接沟通并保留记录，能为后面维权提供证据。这种方式相对友好，有可能快速解决问题。
（2）投诉至劳动行政部门是借助行政力量施压公司。若公司逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，这对公司有一定威慑力。
（3）仲裁是较为正式的维权途径，员工需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）诉讼是最终的维权保障。对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，确保员工的合法权益能通过司法途径得到保障。

提醒：
维权时应注意保留好各类证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到公司拖欠工资，员工先尝试与公司直接协商，明确要求支付工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，后面等待行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，员工能获得相应赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时间内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可向法院提起诉讼；若只有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资时，员工有这些维权途径：
一是协商。直接和公司沟通要工资，同时留存好协商记录。
二是投诉。向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付的，会让公司加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
员工遭遇公司拖欠工资时，首先可与公司直接协商并保留记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。这些途径为员工维护合法权益提供了保障。若您在公司拖欠工资维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工遇公司拖欠工资可多途径维权。协商是基础，能直接与公司沟通解决问题，还可保留协商记录，这是维权的初步尝试。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期还会加付赔偿金，给公司施压。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
1.员工应及时主动与公司协商，留存证据。
2.协商不成尽快向劳动行政部门投诉。
3.适时申请仲裁，按规定时间和要求进行。
4.若对仲裁不满，依法及时提起诉讼。