试用期公司是否可以随意解除合同

法律分析：
（1）试用期公司解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且无需支付经济补偿。这是对公司解除权的限制，防止其随意辞退员工。
（2）公司承担举证责任，要证明存在明确录用条件，已告知员工，且能拿出证据证明员工不符合该条件。这一系列要求确保公司解除合同的行为有充分依据。
（3）若公司无法完成举证，解除合同属于违法。员工有两种选择，可要求公司继续履行合同，保障自身工作权益；也可要求公司支付违法解除的赔偿金，获得经济赔偿。

提醒：试用期内公司解除合同有严格法定条件，员工遇公司随意解除情况，应了解自身权益，可咨询进一步分析。
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（一）公司方面
要制定明确合理的录用条件，在员工入职时就清晰告知，可通过签订书面协议等方式留存证据。在试用期间注意收集员工工作表现的相关材料，一旦发现可能不符合录用条件，及时按照规定程序进行处理。
（二）员工方面
仔细了解公司的录用条件，在试用期内认真履行工作职责，留存好自己工作成果等相关证据。若公司随意解除合同，可先与公司沟通协商，要求其说明解除理由及提供相应证据。若公司无法证明，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期公司不能随便解除合同。按规定，只有证明员工不符录用条件，才可解除且无需付经济补偿。

2.公司要举证，证明有明确录用条件，已告知员工，且有证据证明员工不符条件。

3.若无法证明就解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或要公司付赔偿金。公司解约得符合法定条件和程序。
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结论：
试用期公司不能随意解除合同，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。
法律解析：
依据法律，试用期内公司解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且不用支付经济补偿。公司要承担举证责任，需证明存在明确录用条件、已告知员工该条件以及员工不符合此条件。若公司无法完成举证就解除合同，便构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期公司解除合同有严格的法定条件与程序。如果您在试用期遇到公司解除合同的相关问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期公司不能随意解除合同，需证明员工不符合录用条件才可解除且无需支付经济补偿。公司有举证责任，要证明存在明确录用条件、已告知员工并能证实员工不符合。若无法证明就解除属违法。
2.解决措施与建议：
公司方面，应在招聘时明确录用条件并书面告知员工，在试用期内注意收集员工表现的证据，严格按法定程序解除合同。
员工方面，要详细了解录用条件，在工作中积极表现。若遭遇公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。