进公司没有办入职不给工资怎么进行仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。即使未办入职，只要能证明与公司存在劳动关系的材料都能作为证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。同时，准备好工资应发数额的证据，为后面仲裁提供有力支撑。
（2）申请仲裁时，要前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书。其中需准确写明双方信息、仲裁请求，如要求公司支付工资，以及事实理由，让仲裁委清晰了解情况。
（3）等待仲裁委受理后，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭上如实告知事实并出示证据，以此维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性。工作证要确保是公司正规发放的；考勤记录尽量获取原始记录，若为电子考勤，可截图并留存好相关数据；聊天记录要完整且能体现工作内容和工资约定；同事证言需证人愿意出庭作证。同时，对于工资应发数额的证据，如入职时的口头约定记录、与老板的沟通记录等都可收集。
（二）申请仲裁时，填写仲裁申请书要保证信息准确无误。双方信息要填写完整，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰阐述工作情况和公司拖欠工资的事实。
（三）等待仲裁委受理期间，要保持电话畅通，以便接收通知。参加庭审时，提前准备好陈述内容，有条理地出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若进公司没办入职还没工资，可按以下步骤仲裁维权：
一是收集证据。即便没办入职，能证明存在劳动关系的材料都有用，像工作证、考勤记录等。同时准备好工资应发数额的证据。
二是申请仲裁。去当地劳动仲裁委员会，填仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
三是参加庭审。等仲裁委受理安排开庭，按时参加，告知事实并出示证据。若不服结果，可向法院起诉。
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结论：
进公司没办入职且公司不给工资，可按收集证据、申请仲裁、参加庭审等步骤维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请仲裁。进公司没办入职不影响劳动关系的认定，能证明存在劳动关系的工作证、考勤记录等材料都可作为证据，同时要准备工资应发数额的证据。之后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，填写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加并告知事实、出示证据。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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遇到进公司没办入职且公司不给工资的情况，可通过劳动仲裁维权。

具体步骤如下：
1.收集证据。即使未办入职，能证明存在劳动关系的材料都可收集，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，同时准备好工资应发数额的证据。
2.申请仲裁。前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求如支付工资，以及事实理由。
3.参加庭审。等待仲裁委受理，受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，在庭上告知事实并出示证据，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

建议劳动者及时收集有效证据，按流程合法维权，遇到问题可咨询专业人士。