工伤职工平均工资以哪个计算为准

（一）确定停工留薪期工资时，若职工工作满12个月，按事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（二）计算一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据本人工资，也就是事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤职工平均工资计算需区分不同情况。确定停工留薪期工资，工作满12个月的，按工伤前12个月平均月缴费工资算；不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。计算一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据本人工资，同样是工伤前12个月平均月缴费工资。并且本人工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2.解决措施与建议：
-用人单位要准确记录职工工资和缴费情况，避免因数据错误影响工伤职工待遇计算。
-工伤职工应了解自身工资计算方法，维护自身合法权益。
-社保部门加强监管，确保工资计算和待遇发放符合规定。
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结论：
工伤职工平均工资计算分不同情况，停工留薪期工资按事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算；一次性伤残补助金、伤残津贴等依据本人工资，即事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资有上下限规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿计算中，不同赔偿项目对工资的计算方式有明确规定。停工留薪期工资保障职工在治疗期间的收入，所以按受伤前的平均月缴费工资计算，工作时间不满12个月的按实际工作月数来算。而一次性伤残补助金、伤残津贴等与职工工伤后的长期生活保障相关，同样依据受伤前12个月平均月缴费工资。设置本人工资上下限，是为了平衡不同收入水平职工的权益。若本人工资过高，按统筹地区职工平均工资300%计算；若过低，则按60%计算。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资计算：当确定停工留薪期工资时，若职工工作满12个月，按照其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来算；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（2）一次性伤残补助金、伤残津贴等计算：这些赔偿的计算依据是本人工资，也就是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，本人工资存在上限和下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
工伤职工平均工资计算较复杂，不同计算标准可能导致赔偿差异大，建议咨询专业人士，确保权益。
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1.停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病，若工作满12个月，按此前12个月平均月缴费工资算；不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。
2.一次性伤残补助金、伤残津贴等：依据本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。