单位工作受伤不赔偿咋办

结论：
单位工作受伤不赔偿，可通过工伤认定、劳动能力鉴定，依据单位参保情况确定赔偿主体，经协商、仲裁，不服仲裁结果还可诉讼来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在单位工作受伤，自事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，社保基金和单位按规定赔偿；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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单位工作受伤不赔偿，可按以下步骤维权：
1.事故发生1年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.单位有工伤保险，社保和单位按规定赔偿；没缴纳保险，单位担责。
3.单位拒赔，先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。对结果不服，可向法院起诉。
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1.单位工作受伤不赔偿，劳动者可按法定流程维权。自事故伤害发生起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任方面，单位有工伤保险的，社保基金和单位按规定支付赔偿；单位未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。
3.若单位拒不赔偿，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要及时收集证据，按步骤维护自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

（三）明确赔偿主体：若单位有工伤保险，由社保基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

（四）协商与仲裁诉讼：单位拒不赔偿，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）员工在单位工作受伤，单位不赔偿时，员工需及时启动维权程序。在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定受伤性质是否为工伤的关键步骤。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿责任方面，若单位有工伤保险，社保基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
（4）若单位拒不赔偿，先尝试协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。