拖欠工资怎么解除合同协议

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有多种解除劳动合同的方式。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除；试用期劳动者提前三日通知。
（2）由于拖欠工资属于用人单位违约，劳动者有权随时解除劳动合同，并且能够要求用人单位给予经济补偿。
（3）经济补偿有明确的计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者解除合同后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（二）鉴于用人单位拖欠工资违约，劳动者可随时解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）解除合同后，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同。正常情况提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。

2.由于拖欠工资属单位违约，劳动者能随时解约，还可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.解约后，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资和补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除合同，能提前通知或随时解除，还可要求经济补偿，解除后可通过多种途径追讨工资和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情况。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。而用人单位拖欠工资属违约行为，劳动者可随时解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资和经济补偿。若在工资和合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取详细解决方案。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资时可依法解除合同。可提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。因拖欠工资属用人单位违约，劳动者能随时解除合同并要求经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者解除合同后，可先尝试与用人单位协商追讨工资和经济补偿。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。