个人拖欠个人工资怎么要回来

（一）在协商时，要保持理性和冷静，以平和的态度沟通，明确表达自己的诉求和立场，尽量达成支付工资的共识。
（二）收集证据要全面且合法，确保其能够真实反映双方存在劳务关系以及工资约定情况。
（三）申请支付令前，确认证据足以支持自己的主张，同时了解支付令的申请流程和相关规定。
（四）提起诉讼时，要准备好完整的诉讼材料，按照法院的要求进行操作，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.个人被拖欠工资可通过协商、法律途径维权。协商是最直接的方式，能和平解决问题；若协商失败，借助法律武器能保障权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与对方沟通协商，明确提出支付工资的要求和时间。此方式简单直接，成本低，可能较快解决问题。
-若协商无果，及时收集相关证据，像聊天记录、通话录音、工作成果证明、工资约定凭证等。这些证据是后续维权的关键。
-有充分证据后，可选择向法院申请支付令，若对方无异议，支付令生效后可强制执行。也可直接起诉，待判决生效后，对方不履行则申请强制执行其财产。
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结论：
个人拖欠个人工资，可先协商，协商不成收集证据后，可申请支付令或直接向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，个人拖欠工资属于违约行为。协商是解决纠纷最直接的方式，能和平友好地解决问题。若协商失败，收集证据很关键，充足的证据能证明双方的劳务关系和工资约定，为后续维权提供有力支持。向法院申请支付令是一种高效的催款方式，一旦对方无异议，支付令生效就能通过强制执行保障权益。直接起诉则由法院审理判决，同样可在判决生效后通过强制执行实现权益。如果遇到个人拖欠工资的情况，且自己对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决个人拖欠工资问题的首选方式，直接与对方沟通明确工资支付时间，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。聊天记录、通话录音等能证明双方存在工资约定和拖欠事实，工作成果证明与工资约定凭证可确定工资数额。
（3）申请支付令是较为便捷的法律途径。法院审查证据后发出支付令，若对方无书面异议，支付令生效可强制执行。
（4）直接诉讼则是通过法院审理判决，判决生效后对方不履行，可申请强制执行其财产来支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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个人被拖欠工资，可按以下方法维权：
先协商，直接与对方沟通，明确要求支付工资及支付时间。
协商不成，收集证据，像聊天记录、通话录音、工作成果证明、工资约定凭证等都可。
证据充足时，可向法院申请支付令。若对方未提书面异议，支付令生效后可强制执行。也能直接起诉，判决生效后对方不履行，可申请强制执行其财产支付工资。