工作期间不小心弄伤同事需要赔偿吗

法律分析：
（1）工作期间弄伤同事，若行为属于履行工作职责，按照规定，一般由用人单位承担赔偿责任，这是基于执行工作任务造成他人损害时用人单位担责的原则。
（2）要是个人存在故意或重大过失导致同事受伤，用人单位先行赔偿后，可向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。
（3）同事因工作原因受伤且符合工伤认定条件，能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担支付责任。

提醒：工作中要谨慎行事，避免因故意或重大过失致同事受伤。不同工作场景下责任认定有别，建议咨询专业分析。
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（一）判断自身行为是否属于履行工作职责。若是，则由用人单位承担赔偿责任，无需个人赔偿。
（二）审视自身是否存在故意或重大过失导致同事受伤的情况。若有，用人单位赔偿后可能会向自己追偿。
（三）提醒同事在符合工伤认定条件时申请工伤认定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工作时弄伤同事，赔偿情况分两种。若是履行工作职责导致，一般由用人单位担责，因为工作中因执行任务致他人损害，单位要负责。

2.若个人故意或有重大过失致同事受伤，单位赔偿后可向涉事人员追偿。

3.同事因工作受伤且符合工伤认定条件，可申请认定并享受工伤保险待遇。单位依法缴费的，大多赔偿由基金支付；未缴费则单位承担。
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结论：
工作期间弄伤同事，是否赔偿分情况，履职致伤一般单位担责，故意或重大过失致伤单位赔偿后可追偿，同事符合工伤认定条件可申请工伤待遇，单位缴纳保险费大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以工作中履行工作职责弄伤同事，通常用人单位担责。若个人存在故意或重大过失致同事受伤，用人单位担责后可向其追偿。同事因工作受伤，符合工伤认定条件时，能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。如果遇到此类复杂的法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作期间弄伤同事，赔偿情况需具体分析。若因履行工作职责弄伤同事，一般由用人单位担责，这是基于工作人员执行工作任务致他人损害，单位应承担相应责任。

若存在个人故意或重大过失导致同事受伤，用人单位赔偿后可向相关人员追偿。

对于受伤同事，若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。

建议如下：
1.工作人员在工作中应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成他人损害。
2.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
3.一旦发生伤害事件，及时协助受伤同事申请工伤认定，妥善处理赔偿事宜。