欠劳工工资不还怎么起诉他

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续起诉提供有力支撑。
（2）准备诉状要准确，原被告信息、诉讼请求、事实与理由都需清晰明确，确保诉求合理合法。
（3）选择有管辖权的法院提交材料，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院是常见选择，提交时要准备好起诉状、证据和身份信息复印件。
（4）按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据，这对案件判决结果有重要影响。
（5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
证据收集要全面准确，庭审陈述需条理清晰。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）准备诉状：在诉状里写清原被告信息、诉讼请求（明确要支付的工资数额等）、事实与理由（说明工作情况和工资拖欠情况）。

（三）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状、证据及双方身份信息复印件等。

（四）按时出庭：法院受理通知开庭时间后，按时参加诉讼，庭审中清晰陈述事实并出示证据。

（五）申请执行：胜诉后对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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遭遇拖欠工资，起诉步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
二是准备诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。
三是向有管辖权的法院提交材料，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。
四是按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
五是若胜诉对方不履行，在规定时间申请强制执行。
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结论：
遇欠劳工工资不还，可按收集证据、准备诉状、提交材料、参加庭审、申请强制执行的步骤起诉追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇工资拖欠时，按步骤起诉是合法有效的维权途径。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续诉讼奠定基础。准备包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的诉状，能让法院明确了解诉求。向有管辖权的法院提交材料，确保案件得到正确受理。参加庭审并清晰陈述、出示证据，利于法院查明事实作出公正判决。若对方不履行判决，申请强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或者对起诉流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.遇到欠劳工工资不还，可按以下步骤起诉维权：收集证据、准备诉状、提交材料、参加庭审、申请强制执行。
2.收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，可证明劳动关系与拖欠工资事实。
3.准备诉状时，要写清原被告信息、明确的诉讼请求如工资数额，以及工作情况和工资拖欠情况等事实与理由。
4.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状、证据及双方身份信息复印件等材料。
5.法院受理通知开庭后，需按时出庭，庭审中清晰陈述事实并出示证据。
6.胜诉后若对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行保障自身权益。