单位不给开资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到单位不开工资，首先可尝试与单位协商，促使单位说明拖欠原因并及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位展开调查，责令其限期支付工资，若逾期未支付，还可责令加付赔偿金，能给予单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）向工会寻求帮助，工会会代表劳动者与单位沟通协商。若单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位协商时，劳动者要做好记录，留存协商过程的证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，准备证据要充分有效，确保能有力证明自己与单位的劳动关系和工资情况。
（四）向工会寻求帮助时，及时向工会反馈单位的态度和协商进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与单位沟通，让其说明欠薪缘由并及时发工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，责令限期支付，逾期要加付赔偿。

3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据。仲裁生效单位不履行，可申请法院强制执行。

4.还能找工会帮忙，工会会代表沟通。无故欠薪，劳动者可解约并要补偿。
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结论：
单位不开工资，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会寻求帮助，还能在单位无故拖欠工资时解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不开工资时，劳动者有多种途径维权。与单位协商是最直接的方式，能了解拖欠原因并争取及时支付。向劳动监察部门投诉后，其可对单位调查并责令限期支付，逾期有赔偿金。申请劳动仲裁需准备相关材料，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。工会会代表劳动者与单位沟通。若单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。若大家在处理单位不开工资问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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单位不开工资，劳动者可通过多途径解决。与单位协商是首选，能直接要求其说明拖欠原因并及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查，责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同等。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。还可向工会寻求帮助，工会会代表劳动者与单位沟通协商。若单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留沟通记录。
2.投诉和申请仲裁要准备好充分证据。
3.向工会求助时积极配合工作。