工伤保险期间的工资如何计算

（一）计算原工资时，若职工工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资来算；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（二）停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤保险期间工资计算分情况而定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议单位准确核算职工的平均月缴费工资，确保工资按时足额发放。职工应了解自身权益，积极配合劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，保障公平公正。
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结论：
工伤保险期间工资计算分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资一般是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤保险工资计算方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险期间工资计算存在多种情况。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）原工资通常是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期需合理确定，且要注意评定伤残等级的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤保险期间工资计算分情况。职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。