公司工资发错了员工不退还怎么办

法律分析：
（1）公司工资发错员工不退还，属于不当得利。不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，员工没有合法依据获得多发的工资，公司因此遭受损失。
（2）公司应先与员工沟通协商，这是解决问题较为温和的方式。通过友好交流，说明工资发错的情况，要求员工返还多发部分。
（3）若沟通无果，公司需收集证据，如工资发放记录、员工工资标准证明文件等，以证明多发工资的事实。这些证据是后面法律诉讼的关键。
（4）公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。若法院支持公司诉求，员工仍不履行，公司可申请强制执行。

提醒：
公司在处理此类问题时，务必保留好各类证据。不同公司的工资发放情况不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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公司工资发错员工不退还构成不当得利，公司可先协商后采取法律手段维护权益。
1.协商解决：公司应先与员工友好沟通，清晰说明工资发错情况，要求其返还多发部分，和平解决问题。
2.法律途径：若协商无果，公司需收集工资发放记录、员工工资标准证明文件等证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
3.强制执行：法院支持诉求后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。
整个过程公司要遵循法定程序，既保障自身权益，也不侵犯员工合法权益。
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结论：
公司工资发错员工不退还构成不当得利，公司可先协商，协商不成可收集证据起诉，胜诉后若员工不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司发错工资，员工无合法依据获得多发部分工资，属于不当得利。公司发现后先与员工沟通协商，要求返还多发工资是合理的处理方式。若员工拒不退还，公司收集工资发放记录、工资标准证明文件等证据，向法院提起民事诉讼要求返还，这是通过法律途径维护自身权益。法院判决支持公司诉求后，若员工不履行返还义务，公司可申请强制执行。在处理此类问题时，公司务必遵循法定程序，既保障自身权益，也不侵犯员工合法权益。若您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）友好协商：公司发现工资发错后，第一时间与员工沟通，清晰说明情况，让员工退还多发工资。

（二）收集证据：若协商无果，收集工资发放记录、员工工资标准证明文件等证据，证实多发工资事实。

（三）法律诉讼：准备好证据后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。

（四）申请执行：若法院支持诉求，而员工不履行返还义务，公司可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司工资发错员工不退还，属于不当得利。公司先和员工沟通，说明情况并要求返还多发工资。
2.若员工拒不退还，公司可采取法律手段。收集工资发放记录、工资标准证明等证据，证明多发工资的事实。
3.向法院提起民事诉讼要求返还。若法院支持诉求，员工仍不履行，公司可申请强制执行。公司需按法定程序保障自身权益，不侵犯员工权益。