试用期缴纳社保后离职了公司让我补齐保险金

这种要求通常不合理。试用期内公司为员工缴纳社保是法定义务，离职时公司让你补齐保险金，若公司指的是让你承担你个人应缴纳部分，这合理，因为社保本就由单位和个人按比例分担；但要是公司要求你承担单位应缴纳部分则不合法，单位不能将自身法定义务转嫁给员工。你可与公司协商，明确指出社保缴纳的法定责任划分，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，维护你的合法权益。
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针对您提出的公司是否有权要求补齐保险金的问题，根据解答内容，自用工之日起的三十日内，用人单位需为员工申办社保登记并缴纳社会保险费。若公司已在试用期内为您缴纳了保险，则您享有保险待遇。离职后，公司无权单方面要求您补齐保险金，因为这涉及员工权益及社保缴纳规定，具体依据为《社会保险法》第四条、第五十八条关于用人单位缴纳社会保险费的规定。
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从法律角度看，试用期内离职不影响公司已依法为员工缴纳的社保权益。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申办社保登记并缴费。因此，只要公司已在此期间为您缴纳了社保，您离职后无需补齐，且享有相应的保险待遇。
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若公司坚持要求补齐保险金，您可以：1. 核实社保缴纳记录，确保公司已在试用期内为您缴纳；2. 若公司确实已缴纳，拒绝其不合理要求，并保留相关证据；3. 若公司未缴纳，可要求公司补缴，而非个人补齐；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士。
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