劳动合同没有约定薪资怎么赔偿
宁波鄞州律师
2025-04-29
1.劳动合同未约定薪资通常不直接产生赔偿。首先应重新协商确定薪资，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或未规定则实行同工同酬。
2.若未约定薪资造成劳动者实际损失，劳动者可主张赔偿。比如因薪资不明少发工资，劳动者可要求补发工资并加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同未约定薪资时，并非直接产生赔偿，第一步是双方重新协商确定薪资。这是解决问题最直接有效的方式，能充分体现双方意愿。
（2）若协商不成，就适用集体合同规定。集体合同是代表劳动者整体与用人单位签订的，有一定的公平性和合理性。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定相关薪资，那么实行同工同酬。这保障了劳动者在薪资上的公平待遇。
（4）当未约定薪资给劳动者造成实际损失，如少发工资，劳动者可主张赔偿。不仅能要求补发工资，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
遇到劳动合同未约定薪资情况，劳动者要及时与单位协商，注意保留相关工作证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当劳动合同未约定薪资时，第一步双方重新协商来确定薪资。若协商成功，就按新协商的薪资执行。
（二）若协商不成，看是否有集体合同，有则适用集体合同规定。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定薪资，那就实行同工同酬。
（四）要是未约定薪资给劳动者造成实际损失，像少发工资的情况，劳动者可要求补发工资和加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（五）劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同未约定薪资，不直接涉及赔偿。先由双方重新协商定薪资，协商无果则按集体合同规定执行；无集体合同或未作规定的，实行同工同酬。
2.若未约定薪资致劳动者受损，可主张赔偿。比如少发工资，劳动者能要求补发并获加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同未约定薪资不直接产生赔偿，应先协商确定薪资，协商不成按规定处理；若造成实际损失可主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同未约定薪资时，双方应先重新协商确定薪资。若协商无果，有集体合同则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若因未约定薪资给劳动者造成实际损失，如少发工资，劳动者可要求补发工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在劳动合同薪资方面遇到类似问题，想进一步了解具体的处理方式和法律权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
2.若未约定薪资造成劳动者实际损失，劳动者可主张赔偿。比如因薪资不明少发工资，劳动者可要求补发工资并加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同未约定薪资时，并非直接产生赔偿，第一步是双方重新协商确定薪资。这是解决问题最直接有效的方式，能充分体现双方意愿。
（2）若协商不成，就适用集体合同规定。集体合同是代表劳动者整体与用人单位签订的，有一定的公平性和合理性。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定相关薪资，那么实行同工同酬。这保障了劳动者在薪资上的公平待遇。
（4）当未约定薪资给劳动者造成实际损失，如少发工资，劳动者可主张赔偿。不仅能要求补发工资，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
遇到劳动合同未约定薪资情况，劳动者要及时与单位协商，注意保留相关工作证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当劳动合同未约定薪资时，第一步双方重新协商来确定薪资。若协商成功，就按新协商的薪资执行。
（二）若协商不成，看是否有集体合同，有则适用集体合同规定。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定薪资，那就实行同工同酬。
（四）要是未约定薪资给劳动者造成实际损失，像少发工资的情况，劳动者可要求补发工资和加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（五）劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同未约定薪资，不直接涉及赔偿。先由双方重新协商定薪资，协商无果则按集体合同规定执行；无集体合同或未作规定的，实行同工同酬。
2.若未约定薪资致劳动者受损，可主张赔偿。比如少发工资，劳动者能要求补发并获加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同未约定薪资不直接产生赔偿，应先协商确定薪资，协商不成按规定处理；若造成实际损失可主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同未约定薪资时，双方应先重新协商确定薪资。若协商无果，有集体合同则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若因未约定薪资给劳动者造成实际损失，如少发工资，劳动者可要求补发工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在劳动合同薪资方面遇到类似问题，想进一步了解具体的处理方式和法律权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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