工资单不发可以离职要求赔偿吗

用人单位不发工资单，劳动者有权离职并要求赔偿。用人单位向劳动者提供工资清单是法定义务，不发工资单属于违法行为。劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位未依法提供劳动条件的情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者要保留相关证据，如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.留存与用人单位沟通工资单事宜的记录，以便在维权时作为依据。
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法律分析：
（1）用人单位有向劳动者提供工资清单的法定义务，不发工资单属于违法行为。这一规定保障了劳动者对自身劳动报酬的知情权。
（2）劳动者以用人单位不发工资单为由解除劳动合同，符合用人单位未依法为劳动者提供劳动条件的情形，在此情况下劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时要注意保留相关证据，如能证明劳动关系的考勤记录、工作证，以及与用人单位沟通工资单事宜的记录等。

提醒：
劳动者要及时留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位不发工资单，可先与用人单位友好沟通，要求其依法提供工资清单。
（二）若沟通后用人单位仍不提供，劳动者可依据其不发工资单这一违法行为，书面通知用人单位解除劳动合同。
（三）在离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，像考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及和用人单位沟通工资单事宜的记录。
（四）离职后，按照工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位有义务向劳动者提供工资清单，不发工资单违法，劳动者可因此离职并索赔。
2.劳动者以不发工资单为由解除合同，符合单位未依法提供劳动条件的情况，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者要保留考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及和单位沟通工资单的记录。
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结论：
用人单位不发工资单，劳动者可离职并要求赔偿。
法律解析：
用人单位向劳动者提供工资清单是法定义务，不发工资单属于违法行为。劳动者以不发工资单为由解除劳动合同，符合用人单位未依法提供劳动条件的情形，此时离职用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意保留证据，如能证明劳动关系的考勤记录、工作证，以及和单位沟通工资单事宜的记录等。如果遇到用人单位不发工资单的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。