工作两天不干了有工资吗

劳动者工作两天后离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。工作两天虽时间较短，但已形成事实上的劳动关系。
一般来说，工资的计算按照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同未明确约定工资计算方式，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
总之，工作两天后离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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关于工作两天不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从法律角度来看，工作两天通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。
2. 即使只工作了两天，劳动者也有权获得这两天工作所对应的工资。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
3. 如果用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。
4. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
5. 另外，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要准备好能够证明自己工作两天的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。总之，工作两天不干了，劳动者是有权利获得工资的，并且有多种途径可以保障自己获得工资的权益。
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工作两天通常是有工资的。
首先，根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即便工作时间短，也不能成为用人单位拒付工资的理由。
其次，一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和计算方式，结合实际工作天数来支付工资。比如约定月工资为固定金额，那两天的工资就是月工资除以当月应出勤天数再乘以2。
再者，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合理途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己获得工资的权利。总之，工作两天应获得相应工资，用人单位不得无故克扣。
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工作两天后离职，通常是有工资的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只有两天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，工资的计算会根据劳动合同的约定以及用人单位的薪酬计算方式来确定。比如，有的是按照月工资平均到每日计算，有的可能是按照小时计费。工作两天的工资通常是按照相应的计算方式得出两天的劳动所得。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，工作两天后不干了，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。