应该如何认定工伤丧失劳动能力

结论：认定工伤丧失劳动能力需先进行工伤认定，所在单位应在30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，以确定丧失劳动能力程度并享受相应待遇。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是有严格程序要求的。单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工等相关主体可在法定期限内提出。劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，通过专业专家组依据医学检查等作出鉴定结论。这样的程序保障了工伤职工权益的合理认定和享受。如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.认定工伤丧失劳动能力必须遵循法定程序。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再开展劳动能力鉴定。
2.对于单位，应强化责任意识，在规定时间内主动为职工申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
3.工伤职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未及时申请时，积极在规定期限内提出申请。
4.劳动能力鉴定委员会要严格规范鉴定流程，确保抽取专家的随机性和鉴定结论的公平性，保障工伤职工能依据准确的鉴定结论享受相应工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定是第一步。职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是后续关键环节。职工在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
（3）劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组，依据医学检查结果等作出鉴定结论。该结论将确定工伤职工丧失劳动能力的程度，作为享受工伤保险待遇的依据。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）职工及相关人员可补充申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。
（三）伤情稳定后申请劳动能力鉴定。职工存在残疾、影响劳动能力的，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定是第一步。职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定。职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委员会申请，提交认定决定和医疗资料。
3.鉴定委员会随机抽专家组成专家组，根据检查结果出结论，据此确定职工丧失劳动能力程度，作为享受待遇依据。