申报工伤鉴定时间规定是啥

1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请的，需负担期间符合规定的工伤待遇费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或被鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内为职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况还能申请延长申请时限。若单位没有按此规定执行，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。而且，若单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用就要由用人单位自己承担。这是为了保障职工的合法权益，督促用人单位及时履行义务。如果大家在工伤认定方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.建议用人单位高度重视工伤认定申请工作，安排专人负责并建立提醒机制，确保在规定时间内提出申请，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权益，若单位未及时申请，应在规定的1年期限内主动提出申请，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定及相应待遇，同时也规范了单位在职工工伤事件中的责任和流程。
（2）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。赋予了职工一方自主申请的权利，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这对单位形成约束，避免单位拖延申请而损害职工利益。

提醒：职工要留意单位申请工伤认定的时间，若单位未及时申请，自身要在规定1年内主动申请。不同工伤情况复杂，建议咨询以准确维权。
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（一）用人单位要重视时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位的申请情况，若用人单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）用人单位应清楚未在规定时限内提交工伤认定申请的后果，承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。