工伤一年后辞职会有赔偿吗

1.工伤一年后辞职一般有赔偿，已完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工可享受对应待遇。五至十级伤残职工辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.即便工伤过去一年，在规定时效内完成认定等程序，权益仍受法律保护。但各地赔偿支付规定和条件有差异。
3.建议先确定工伤认定和鉴定情况，再按当地规定向单位和社保部门主张赔偿，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤一年后辞职，若此前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按规定享受赔偿待遇。这体现了法律对工伤职工权益的持续保障，即便辞职也不会影响应得权益。
（2）五至十级伤残职工辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同省级行政区规定不同赔偿标准，职工需按当地规定来主张权益。
（3）只要在规定时效内完成工伤认定等程序，职工权利就受法律保护。但各地赔偿支付规定和条件存在差异，需提前了解清楚。

提醒：
要及时关注工伤认定和鉴定时效，向单位和社保部门主张赔偿时，务必依据当地具体规定操作，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若尚未完成，要及时去办理，确保在规定时效内完成，保障自身权益。
（二）若已完成上述认定和鉴定，且为五至十级伤残职工，可依据当地省级人民政府规定的标准，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）详细了解当地关于赔偿支付的规定和条件，准备好相关材料，按照流程向单位和社保部门主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤一年后辞职一般有赔偿，完成工伤认定和劳动能力鉴定就能享受对应待遇。

2.五至十级伤残职工辞职，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤超一年，在规定时效内完成认定等程序，权益受法律保护，但各地赔偿支付规定和条件有别。建议先确认认定和鉴定情况，再按当地规定向单位和社保部门索赔。
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结论：
工伤一年后辞职通常有赔偿，五至十级伤残职工辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，已完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工可享受相应待遇。五至十级伤残职工辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。即便工伤过去一年，只要在规定时效内完成认定等程序，权益就受法律保护。但各地对赔偿支付存在不同规定和条件。建议先明确自身工伤认定和鉴定情况，再依据当地规定向单位和社保部门主张赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。