矿工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗

1.公司一般无权随意扣工资，工资是劳动者劳动所得。即便员工旷工三天按自动离职处理，公司仅能就旷工导致的直接经济损失索赔，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
2.自动离职不代表劳动者放弃工资权益，公司需按实际出勤天数结算工资。公司以旷工为由全额扣发工资属违法行为。
3.遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不能随意扣工资，工资是劳动者劳动所得，这是劳动者的基本权益。即便员工旷工三天按自动离职处理，公司仅能就旷工造成的直接经济损失索赔，且每月扣除工资不得超当月工资的20%。
（2）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需按最低工资标准支付工资。
（3）自动离职不代表劳动者放弃工资权益，公司需按实际出勤天数结算工资。若公司以旷工为由全额扣发工资，违反法律规定。
（4）劳动者面对公司违法扣工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到公司扣工资纠纷，要及时收集出勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司随意扣工资情况，首先与公司友好协商，明确告知公司随意扣工资违法，应按实际出勤结算工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（三）还能申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，提交给当地仲裁机构。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司一般不能随意扣工资，工资是劳动者劳动所得。就算旷工三天算自动离职，公司也只能就旷工造成的直接经济损失索赔，每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准时，按标准支付。
2.自动离职不代表劳动者放弃工资权益，公司要按实际出勤结算。若公司以旷工全扣工资，违法。
3.遇到这种情况，先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司通常无权随意扣工资，自动离职公司也应按实际出勤结算，以旷工全额扣发工资违法，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动应得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便矿工三天按自动离职处理，公司仅能就旷工造成的直接经济损失要求赔偿，且每月扣除工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。自动离职不代表劳动者放弃工资权益，公司需按实际出勤天数结算工资。若公司以旷工为由全额扣发工资，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。