欠工资不给老板承担什么责任

1.老板欠工资不给不仅要承担民事责任，情节严重还会承担刑事责任。民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，老板会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
2.刑事责任方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.解决措施与建议：劳动者遇到欠薪，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先与老板协商，协商不成，可按法律途径维权，向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。老板应遵守法律，按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）老板欠工资不给，首先要承担民事责任。劳动者可采取多种途径维权，向劳动行政部门投诉后，老板会被责令限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁或提起诉讼，除要求支付工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到老板欠薪应及时收集证据维权。不同案件情况有别，复杂案件建议咨询进一步分析。
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（一）当老板欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待行政部门责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者能获得加付赔偿金。
（二）劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（三）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板欠薪需担民事责任。劳动者可向劳动部门投诉，老板会被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。也可仲裁或诉讼，获工资与经济补偿，工作满一年发一个月工资补偿。
2.若老板转移财产、逃匿或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付，会担刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
老板欠工资不给需承担民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，根据法律规定，劳动者面对老板欠薪，可向劳动行政部门投诉，老板会被责令限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。如果您在遭遇老板欠薪等相关问题时，对法律规定还有疑问或不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。