公司查封工资怎么办

法律分析：
（1）公司被查封并不影响员工工资的依法支付，若公司有财产，员工工资在清算时优先受偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。
（2）员工维权第一步可与公司相关负责人沟通，保留好聊天记录等证据，这是协商解决纠纷的有效尝试。
（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权需及时收集和保存相关证据。不同公司情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司沟通：主动和公司相关负责人交流，明确要求支付工资，并保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若与公司沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，其会依法对公司展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司被查封，员工工资也得依法支付。若公司有财产，清算时员工工资优先受偿。
2.员工维权可先和公司负责人沟通，保留聊天记录等证据。
3.沟通不行，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能向仲裁委申请仲裁，备好劳动合同等证据，仲裁委依法裁决。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律保障工资权益。
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结论：
公司被查封，员工工资应依法支付，有财产可供执行时员工工资清算优先受偿，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司不能因被查封而免除支付工资的义务。在公司清算时，员工工资作为优先受偿范围，体现了法律对劳动者权益的保护。员工与公司相关负责人沟通，保留证据是一种较为温和的维权方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法保障。这些措施为员工维权提供了多途径选择。若员工在公司被查封后工资支付方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司被查封不影响员工依法获得工资。在公司有财产可执行时，清算中员工工资优先受偿。
1.员工可先和公司相关负责人沟通工资支付问题，并保留聊天记录等证据。沟通能直接表达诉求，保留证据可在后续维权时提供依据。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理公司，借助行政力量维护员工权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径层层递进维权，能最大程度保障员工获得应得工资。