未休年假要补偿钱吗

结论：
未休年假用人单位一般需按规定补偿钱，但若职工主动提出不休则仅支付正常工资。
法律解析：
劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。当用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假时，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里包含正常工作期间工资，实际另行支付日工资收入的200%作为补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。不过，如果是职工主动提出不休年假，用人单位就只需支付正常工作期间工资收入。若大家在未休年假补偿方面有疑问，想了解自身权益是否得到合法保障，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的权益，保障了劳动者的休息权。
（2）用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%作为补偿。比如职工日工资100元，未休年假一天，用人单位除正常工资外，还需额外支付200元。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（4）若职工主动提出不休年假，用人单位仅支付正常工作期间工资。

提醒：劳动者要了解自身年假权益，当与单位就未休年假补偿有争议时，可保留相关证据，必要时咨询专业人士。
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1.劳动者连续工作超1年可享受带薪年假，未休年假应获补偿。

2.单位因工作不能安排年假，经员工同意可不安排，但要按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际另付200%补偿。

3.未休年假工资日收入按月薪除以21.75天折算，月薪是剔除前12个月加班工资后的月均工资。

4.员工主动提出不休年假，单位仅支付正常工资。
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1.未休年假用人单位应按规定给予补偿。劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%补偿。
2.计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.若职工主动提出不休年假，单位仅支付正常工作期间工资。

解决措施和建议：用人单位应严格依法安排职工休年假，确因工作无法安排需与职工协商并按规定支付报酬。职工要了解自身权益，若权益受损可与单位协商或通过合法途径维权。
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（一）劳动者满足连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。若用人单位因工作需求，在经职工同意后不安排休年假，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，实际另行支付200%作为补偿。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）若职工主动提出不休年假，用人单位只支付正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。