企业8小时以外,不给加班费违法吗

企业8小时以外安排员工工作却不给加班费是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
8小时以外的工作时间通常属于加班范畴。若企业未按上述标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付。劳动监察部门会对企业进行调查核实，若情况属实，将责令企业限期改正，支付相应加班费。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以支持自己的诉求。企业有义务对劳动者的加班情况进行举证，若无法举证或举证不能，将承担不利后果。总之，企业不给8小时以外的加班费违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于企业8小时以外,不给加班费违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业8小时以外不给加班费是否违法，需要分情况来看：
1. 正常工作时间外安排加班：如果员工在8小时之外被企业安排继续工作，企业应支付加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如员工正常日工资是200元，加班1小时，企业就应支付加班费200÷8×1.5 = 37.5元。
2. 休息日加班：若在周末等休息日加班，又不能安排补休的，企业需支付不低于工资200%的加班费。例如员工周末加班一天，日工资200元，那加班费就是200×2 = 400元。
3. 法定节假日加班：在法定节假日加班，企业必须支付不低于工资300%的加班费。像国庆节加班，员工日工资200元，加班费则为200×3 = 600元。
所以，企业8小时以外不支付加班费一般是违法的，但如果是员工自愿加班且企业明确拒绝支付加班费的情况除外。员工遇到此类问题，可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 企业8小时以外安排员工工作却不给加班费，一般是违法的。
2. 根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 8小时以外通常属于延长工作时间范畴，企业应按上述标准支付加班费。若企业未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式要求企业支付相应加班费，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业在8小时以外安排员工工作却不给加班费，这种行为通常是违法的。
正常情况下，员工每日工作时间一般不超过8小时。若企业超出这个标准安排员工工作，就属于延长工作时间。
依据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果企业在8小时以外随意安排员工加班，却未按照上述标准支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付应得的加班费。劳动监察部门会对企业进行调查核实，一旦确认企业存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应处罚。员工也可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径，维护自己获取加班费的合法权益。总之，企业不能无视法律规定，侵害员工在加班后的应得利益。