单位有人造谣我怎么处理他

单位有人造谣，处理方式需合理有序。

1.固定证据至关重要。要妥善保护如造谣的聊天记录、邮件、音频视频等，让证据明确证实造谣行为及具体内容。如此能为后面处理提供坚实基础。

2.尝试与造谣者沟通。要求其停止造谣、消除影响并赔礼道歉，书面形式最佳，同时保留沟通记录。这或许能以和平方式解决问题。

3.若沟通无效，向单位反映。单位有管理员工的责任，可对造谣者进行批评教育或纪律处分，借助单位力量处理。

4.若造谣严重损害名誉权，带来精神痛苦或经济损失，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应民事责任。若情节恶劣涉嫌诽谤罪，向公安机关报案追究刑事责任，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）固定证据是关键一步。造谣的聊天记录、邮件、音频视频等，是后面维权的基础，只有证据清晰明确，才能有效证明造谣行为及内容。
（2）与造谣者沟通。以书面形式要求其停止造谣、消除影响、赔礼道歉，保留沟通记录，这既能给对方改正机会，也为后面处理留下凭证。
（3）单位具有管理责任。向单位反映，请求介入调查处理，单位可依规定对造谣者批评教育或纪律处分。
（4）严重损害名誉权时，可提起民事诉讼要求民事赔偿；情节恶劣涉嫌诽谤罪，向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
遭遇单位造谣，注意及时固定证据，处理过程保留好各类记录。情况复杂时建议咨询法律专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）固定证据很关键，像聊天记录、邮件、音频视频这些都要保护好，得清楚地能证明对方在造谣。这是后面处理的基础，没证据一切都难办。

（二）尝试和造谣者沟通，明确让他停止，消除影响并且赔礼道歉，最好是书面形式，保留好沟通记录。说不定能和平解决问题。

（三）要是沟通没用，就向单位反映。单位有管理员工的责任，能对造谣者批评教育或者给纪律处分。

（四）如果名誉权严重受损，有精神痛苦或经济损失，能去法院起诉要求民事赔偿；情节恶劣涉嫌诽谤罪的，就向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是单位里有人造谣，第一步得固定证据。像造谣的聊天记录、邮件和音视频等都保护好，得能清楚证明对方的造谣行为和内容。

接着和造谣者聊聊，让其停下造谣举动，消除坏影响，赔礼道歉，书面形式最佳，保留好沟通记录。

要是沟通没用，就向单位反映，单位有管理员工的责任，能对造谣者批评教育或处分。

若名誉权受损严重，有精神痛苦或经济损失，可起诉要求对方担责；情节恶劣的涉嫌诽谤罪，可报警追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位有人造谣，可按固定证据、与造谣者沟通、向单位反映、必要时提起民事诉讼或报案追究刑责等步骤处理。
法律解析：
在单位遭遇造谣情况，固定证据是关键。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括电子数据、视听资料等，保护好聊天记录、邮件、音频视频等能有力证明造谣行为。与造谣者沟通要求其停止并书面赔礼道歉等，是在尝试和平解决问题。单位对员工有管理义务，向单位反映，单位可依规处理。若名誉权严重受损，依据《中华人民共和国民法典》，受害者有权提起民事诉讼要求民事赔偿。情节恶劣涉嫌诽谤罪时，根据《中华人民共和国刑法》可报案追究刑事责任。如果在单位遇到类似困扰，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。