入职新公司隐瞒了上一家公司怎么办

法律分析：
（1）若新公司招聘时未明确要求提供上一家公司信息，且隐瞒行为未影响录用决策，一般无严重后果，员工与公司的劳动关系可正常履行。
（2）若新公司明确要求填写上一家公司经历，员工隐瞒则可能构成欺诈。这种以欺诈手段订立的劳动合同会被认定无效。
（3）当劳动合同被认定无效，且给新公司造成损失时，员工要承担赔偿责任。同时，新公司有权解除劳动合同。
（4）为避免法律风险，员工应主动与公司沟通，如实说明情况。

提醒：入职时应遵循诚实信用原则，如实提供公司要求的信息，若已隐瞒建议及时与公司沟通，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若新公司招聘时未要求提供上一家公司信息，隐瞒一般无严重后果，可正常工作。
（二）若新公司明确要求填写上一家公司经历而自己隐瞒，应主动与公司沟通说明情况，争取公司理解，避免公司以欺诈为由解除劳动合同并要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.若新公司招聘时未要求提供上一家公司经历，隐瞒通常无严重后果。
2.若新公司明确要求填写，隐瞒或构成欺诈。以欺诈订立的劳动合同无效，给公司造成损失需赔偿。
3.公司发现隐瞒可能解除合同，建议主动沟通说明，避免法律风险。
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结论：
入职新公司隐瞒上一家公司经历的后果，需视具体情况而定，隐瞒可能不产生严重后果，也可能构成欺诈致合同无效、员工担责及被解除合同，建议主动沟通避免风险。
法律解析：
当新公司招聘时未明确要求提供上一家公司信息，且隐瞒行为不影响录用决策，通常不会引发严重后果。然而，若新公司明确要求填写上一家公司经历，员工隐瞒则可能构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若因员工隐瞒给新公司造成损失，员工要承担赔偿责任，新公司也可能解除劳动合同。所以，在遇到这种情况时，主动与公司沟通说明情况，是较为明智的做法，可尽量避免法律风险。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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入职新公司隐瞒上一家公司经历，要视具体情形判断后果。若新公司招聘时未要求提供上一家公司信息，且隐瞒不影响录用决策，一般无严重后果。但要是新公司明确要求填写，员工隐瞒则可能构成欺诈，导致劳动合同无效。若给新公司造成损失，员工需担责赔偿，公司也可能解除合同。

为避免法律风险，可采取以下措施：
1.主动与公司沟通，如实说明隐瞒经历的情况，争取公司理解。
2.若隐瞒经历未造成严重影响，可与公司协商解决方案，继续履行合同。
3.日常工作中积极表现，展现自身能力与价值，弥补隐瞒带来的负面影响。