公司欠员工工资不给可以扣货款吗

法律分析：
（1）公司欠薪时，员工私自扣货款不可取。公司与员工是不同的法律主体，员工私自扣货款的行为涉嫌侵犯公司财产权，这种行为逾越了合法界限，可能引发法律纠纷，需承担相应法律责任。
（2）员工在面对公司欠薪时，应采取合法途径维权。首先可与公司协商，尝试和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。此外，若公司恶意欠薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司欠薪，务必通过合法途径解决，私自扣货款会使自己陷入法律风险。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司欠薪，员工首先应避免私自扣货款这种不合法行为。因为这会涉嫌侵犯公司财产权，可能要承担法律后果。
（二）员工可先尝试与公司协商解决工资问题，这是较为平和的解决方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
（六）若公司恶意拖欠工资，员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，员工不能私自扣货款。私自扣货款涉嫌侵犯公司财产权，要担法律责任，应走合法途径解决。
2.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若公司恶意欠薪，员工可解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司欠员工工资，员工不能私自扣货款，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
公司拖欠工资，员工私自扣货款的行为涉嫌侵犯公司财产权，可能需承担法律责任。员工追讨工资有多种合法途径。首先可与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，若公司恶意拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取合法有效的解决方案。
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1.公司欠员工工资，员工私自扣货款不可取。这种行为涉嫌侵犯公司财产权，可能需承担法律责任，员工应通过合法途径解决工资问题。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-若公司恶意拖欠工资，员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。