没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是啥
宁波鄞州律师
2025-05-20
法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下，员工发生工伤死亡，其权益并非无法保障。确认劳动关系是关键第一步，可通过劳动仲裁这一途径，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来完成确认。
（2）完成劳动关系确认后，便可申请工伤认定。只有被认定为工伤死亡，才能依据相关规定获得赔偿。
（3）赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，按不同亲属身份发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
收集证明事实劳动关系的证据至关重要，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同不影响工伤死亡赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系以及属于工伤死亡情形，就可以按照规定标准获得赔偿。
要获得赔偿，首先要通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定。赔偿项目及标准有明确规定，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
为顺利获赔，建议当事人及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，尽快启动劳动仲裁和工伤认定程序，以保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未签劳动合同不影响工伤死亡赔偿，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，符合条件就能按标准获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且属于工伤死亡情形，就可获得相应赔偿。具体操作时，先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定。赔偿包含多个项目，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以只要能证明相关情况，就能依据上述标准得到赔偿。若在工伤死亡赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认劳动关系：未签劳动合同要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，按规定流程申请工伤认定。
（三）获赔流程：证明存在事实劳动关系及属于工伤死亡情形，就能按照标准获得赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.没签劳动合同也能获得工伤死亡赔偿。要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
2.赔偿项目和标准：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.只要能证明存在事实劳动关系且属工伤死亡，就能按标准获赔。
（1）未签订劳动合同的情况下，员工发生工伤死亡，其权益并非无法保障。确认劳动关系是关键第一步，可通过劳动仲裁这一途径，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来完成确认。
（2）完成劳动关系确认后，便可申请工伤认定。只有被认定为工伤死亡，才能依据相关规定获得赔偿。
（3）赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，按不同亲属身份发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
收集证明事实劳动关系的证据至关重要，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同不影响工伤死亡赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系以及属于工伤死亡情形，就可以按照规定标准获得赔偿。
要获得赔偿，首先要通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定。赔偿项目及标准有明确规定，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
为顺利获赔，建议当事人及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，尽快启动劳动仲裁和工伤认定程序，以保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未签劳动合同不影响工伤死亡赔偿，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，符合条件就能按标准获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且属于工伤死亡情形，就可获得相应赔偿。具体操作时，先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定。赔偿包含多个项目，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以只要能证明相关情况，就能依据上述标准得到赔偿。若在工伤死亡赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认劳动关系：未签劳动合同要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，按规定流程申请工伤认定。
（三）获赔流程：证明存在事实劳动关系及属于工伤死亡情形，就能按照标准获得赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.没签劳动合同也能获得工伤死亡赔偿。要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
2.赔偿项目和标准：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.只要能证明存在事实劳动关系且属工伤死亡，就能按标准获赔。
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