劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱

（一）若劳务派遣单位正常缴纳工伤保险费，工伤赔偿中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（二）若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；其不支付的，从工伤保险基金先行支付，再向其追偿。
（三）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣工伤赔偿责任主体依情况而定。一般劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任并为劳动者缴纳保险费。工伤发生后，工伤保险基金支付医疗、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若劳务派遣单位未依法缴纳保险费，由其支付工伤保险待遇；不支付的，工伤保险基金先行支付后向其追偿。
3.若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳务派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免法律风险。
2.用工单位要保障劳动者工作安全，减少损害发生。
3.劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
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结论：
劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体依情况而定，一般是劳务派遣单位，若未缴工伤保险费由其支付待遇，用工单位造成损害时两者承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。工伤发生后，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，就需由其支付工伤保险待遇，若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。如果您在劳务派遣过程中遭遇工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。工伤后，工伤保险基金支付医疗、康复费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若派遣单位没依法缴工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；不支付的，工伤保险基金先行支付后再追偿。
3.用工单位损害被派遣劳动者，派遣单位和用工单位连带赔偿。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，要为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（2）若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后续再向劳务派遣单位追偿。
（3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时与劳务派遣单位沟通赔偿事宜，若劳务派遣单位或用工单位存在不履行责任情况，建议咨询专业人士分析维权。